Антикризисные директора: как изменить управление экономикой?
Новосибирское региональное отделение Ассоциации молодых предпринимателей России и ГАУ НСО «Центр развития профессиональной карьеры» провели совместный круглый стол «Карьерное планирование: от молодого предпринимателя к независимому директору».
Целью круглого стола было налаживание межинституциональных связей и партнерских взаимоотношений между бизнесом, властью и обществом. Одной из основных тем круглого стола стал проект Ассоциации молодых предпринимателей России «Независимые директора», направленный на приход молодых и перспективных управленцев на руководящие должности на государственные, муниципальные предприятия и повышение качества управления предприятиями
Круглый стол закончился подписанием соглашения о сотрудничестве между новосибирским региональным отделением Ассоциации молодых предпринимателей России и ГАУ НСО «Центр развития профессиональной карьеры».
В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правительства Новосибирской области Игорь Шмидт, первый заместитель МАУ г. Новосибирска «Городской центр развития предпринимательства» Людмила Янковенко, директор ГАУ НСО «Центр развития профессиональной карьеры» Марина Гаврилова, директор НП «Антикризисные директора» Алексей Толстик (г.Москва), член Президиума Новосибирской торгово-промышленной палаты Вячеслав Маркелов, Президент клуба выпускников Российской Академии Предпринимательства Геннадий Гуляев и многие другие.
Заседание круглого стола открыл заместитель Председателя Правительства Новосибирской области Игорь Шмидт. Он рассказал о мерах, которые принимает правительство для поддержки молодых предпринимателей.
«По этому показателю Новосибирская область не отстает от других мест, где развивается малое предпринимательство, -- отметил Игорь Шмидт. -- Департамент труда и занятости населения регулярно проводит мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда. В рамках этой программы более 1200 человек организовали собственное дело. Это конечно, микробизнес, но он очень важен для людей и когда видишь результаты, есть чувство удовлетворения».
Заместитель председателя новосибирского регионального отделения Ассоциации молодых предпринимателей России Ольга Куценко заострила внимание на том, что очень важно развивать молодежное предпринимательство, поскольку оно позволяет решить проблемы занятости.
«К сожалению», -- отметила Ольга Куценко, -- «по последним данным всего 4-7% молодежи стремится открывать собственный бизнес. Поэтому очень важно создать основу и популяризировать молодежное предпринимательство, чтобы через 5-10 лет получить слой, который формирует средний класс. Есть разные подходы к тому, что такое молодежное предпринимательство. В нашем регионе возрастной ценз -- 35 лет».
Она привела статистические данные о том, каким на сегодняшний день является молодое предпринимательство. По данным исследований, «на сегодняшний день оно на 94% -- малое. В основном оно проявляет себя в четырех сферах – торговле, общественном питании, строительном бизнесе и инновационном бизнесе».
Ольга Куценко отметила несколько проектов новосибирского регионального отделения Ассоциации молодых предпринимателей России, в рамках которых осуществляется кооперация молодых предпринимателей. Первый – Третейский суд, помогающий членам новосибирского регионального отделения Ассоциации ликвидировать возникающие противоречия в бизнесе, второй -- создание Центра государственно-частного партнерства, и третий -- проект саморегулируемой организации «Независимые директора». Он направлен на участие молодых управленцев в модернизации предприятий. В нем есть три основных направления -- модернизация ГУПов, модернизация МУПов и приглашение молодых управленцев к оперативному управлению или членству в Советах директоров крупных акционерных обществ.
Первый заместитель Городского центра развития предпринимательства Людмила Янковенко поделилась информацией о вскрытии заявок в городском бизнес-инкубаторе. По ее данным, «большинство из них подали именно молодые предприниматели».
Директор ГАУ НСО «Центр развития профессиональной карьеры Марина Гаврилова посвятила свое выступление лидерству в предпринимательской деятельности. По ее словам, лидерским потенциалом люди обладают от природы.
«- Лидер – это талант создателя и координатора. Основное качество лидера – способность и возможность создавать новые рабочие места. Он должен обладать способностью действовать, при этом быть дипломатом. Кроме того, ему нужно уметь подниматься над стереотипами и уметь предвидеть исход предприятия, полагаясь на собственную интуицию», -- отметила Марина Гаврилова.
Заместитель председателя новосибирского регионального отделения Яна Шестопалова спросила, насколько противоречит женскому началу то, что женщины становятся лидерами в бизнесе.
Марина Гаврилова ответила, что для того, чтобы достичь успехов в бизнесе, женщине «нужно развивать мужские качества, становиться более жесткой».
Заместителя Председателя Правительства Игоря Шмидта заинтересовало, какой на данный момент среди населения процент лидеров.
Марина Гаврилова ответила, что в данный момент времени «он составляет 0,005%, а нужно, чтобы он составлял хотя бы 0,1%, то есть необходимо увеличение в 20 раз»
Бизнес-консультант «Центра развития профессиональной карьеры» Марина Казачанская осветила в своем выступлении развитие управленческих компетенций молодых предпринимателей. По ее мнению «дух предпринимательства есть только у 5 процентов людей, и чтобы его мобилизовать, нужно обладать стрессоустойчивостью и опираться на внутренние ресурсы».
Марина Казачанская также обратила внимание на существенное различие мужской и женской мотивации в бизнесе
«Если у мужчины мотивацией является образ конкурента, то у женщины – это желание обеспечить семью и детей». Причем, как и Марина Гаврилова, она считает, что у предпринимателя интуитивная стратегия преобладает над рациональной.
Председатель некоммерческого партнерства «Антикризисные директора» Алексей Толстик представил концепцию возглавляемой им организации. На уровне Москвы проект уже принес плоды, и имеет все шансы быть внедренным на территории Новосибирской области. Алексей Толстик обозначил основные проблемы, которые он призван решить.
«На сегодняшний день кадровый рынок в госсекторе неэффективен и существуют три основных вызова, -- отметил Алексей Толстик, -- «Первый – это программа приватизации ГУПов и МУПов. Второй-- низкое качество управления ГУПов и МУПов. И третья проблема – отсутствие кадрового лифта для привлечения молодых квалифицированных людей в государственный сектор экономики».
«Основная идея проекта «Антикризисные директора»,-- продолжает Алексей Толстик, -- привлечение на руководящие должности государственных организаций молодых людей в возрасте до 35 лет, имеющих опыт руководящей деятельности не менее двух лет. Мы подготовили по итогам полугода распорядительный документ, который закрепил новую структуру – некоммерческое партнерство «Антикризисные директора», а в 2011 году планируем зарегистрировать саморегулируемую организацию «Антикризисные директора».
Алексей Толстик озвучил информацию об основных достижениях организации. В Москве уже удалось добиться существенных результатов
«-- Прежде всего, был сформирован резерв – более 100 человек, -- сказал он -- Идея была воспринята на уровне правительства Москвы и общественных организаций. Произошло 4 назначения на руководящие должности, 15 кандидатов номинированы в члены Совета директоров АО с долей города, подготовлены антикризисные программы для 7 кризисных предприятий и 13 ГУПов, обладающих монопольным положением на рынке товаров и услуг. В данный момент все назначенные директора реализуют инвестиционные программы. Особенного контроля не потребовалось. Стратегических результатов реализации проекта три. Первый -- обеспечение прохождения процесса реформирования и приватизации вверенных государственных предприятий. Второй -- формирование и продвижение СРО «Антикризисные директора» как кадрового резерва для реформирования госсектора. Третье – создание в лице СРО дополнительного центра ответственности, института по работе с проблемными активами»
Заместитель Председателя Правительства Новосибирской области Игорь Шмидт поддержал инициативу новосибирского регионального отделения Ассоциации молодых предпринимателей по реализации проекта «Независимые директора»нашел интересным и значимым опыт реализации проекта, выразил заинтересованность в появлении аналогичного кадрового лифта на территории Новосибирской области.
Ведущий эксперт инвестиционного фонда «Галакт-Инфо» Тарас Демиденко обратил внимание на то, что «в бизнесе нужно обязательно уметь планировать риски на длительные сроки, и при этом искать компромисс между эффективностью и социальной справедливостью»
Президент клуба выпускников Российской Академии предпринимательства Геннадий Гуляев в заключение «предложил провести заседание следующего круглого стола по этой теме в новосибирском филиале Российской Академии предпринимательства». Он отметил, что в учебном заведении, которое он представляет, «разработана уникальная методика, которая поможет предпринимателю понять, что он может, а что не может. И это очень важно для него».
В результате обсуждения проект «Независимые директора» получил одобрение всех участников круглого стола. Они договорились и дальше встречаться и обсуждать ход его реализации.
